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社交狂学院新社交狂的发展计划什么是社会狂热

在 Socjania,我们正式启动了第一版新员工发展计划。这是我们对寻找我们希望进一步发展的人才的回应。了解我们项目的想法以及该项目的录取标准。

学院?这是一个针对希望在专家羽翼下发展的员工的发展计划。学院不是实习、实践或课程,而是与我们一起从强化发展和学习开始的工作。

创建学院是我们对识别我们想要帮助培养的人才的回应。努力分享知识对我们来说很重要,因为它符合我们的 SocjoDNA——我们创

造的套价值观使我们的团队有效和高效地工作

我们每天的工作都遵循它,称它为我们的操作系统,因为 墨西哥 WhatsApp 号码数据 它运转良好时是看不见的,同时也塑造了我们的合作、氛围和文化。

关于‘操作系统’的问题是你永远不应该看到它。操作系统生命中唯一的使命就是帮助这些程序运行。”
Linus Torvalds,Linux 的创始人

在 SocjoDNA,发展是重中之重,我们将其定义为不断寻找扩大个人能力的机会,同时也是与他人分享知识并找到有效转移知识的方法的责任。

在这一价值观的指导下,我们决定,除了特定领域最优秀的专家外,我们还希望邀请有潜力、有知识、有雄心的人加入我们的组织,他们在我们的支持下将发展成为行业领导者。

该课程的录取标准是什么Socjania Academy 项目的候选

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人应该证明他愿意发展和寻求新的方向,成为团队中有组织 蓝色引线 的成员,并愿意实际努力实现他的目标。这样的人:

具有与自我发展、学习、收集信息相关的才能积极致力于自身发展,例如通过积极参与能够实现自我发展的活动或项目 具有自我组织和管理时间和兴趣的能力有能力完成与兴趣和发展方向相关的课程和培训及证书

新员工的招聘计划就是要抓住这些特征。我们通过招聘任务来验证这一点,该招聘任务以高度严谨的态度进行,证明了创造力、商业思维、新知识的实际运用和有效学习的能力。

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