旨在根据网络参数延迟变化和数据包丢失分析呼叫的质量根据模型预测规模的质量。带有所有相关开源以社区为中心共享信息和责任并保持推动发展的开放性。对于这个领域的领导者来说开放也是很自然和合适的。更清晰地了解开放式领导力但成为开放领导者到底意味着什么领导力的典型观点是垂直倾斜的这意味着权力和方向通常来自最高层然后向下级向下级。有正式的权力线和等级结构。
决策和信息
是单方面流动的领导者告诉下属要 肯尼亚电话号码表 做什么甚至如何做。开放式领导则不同。当领导力开放时层级结构就会让位于更灵活更灵活的做事方式。它使社区的所有成员而不仅仅是高层人员能够做出关键决策并完成工作。领导力的关键之一是认识到每个人都有天赋和才能。一个好的领导者会学习如何利用这些天赋来实现同一目标。本卡森开放的领导者认识到他或她的团队的每个成员都有独特的技能和想法并相信每个人都会运用他们的技能来改善项目。
位开放的领导
者不会进行微观管理他鼓励成员之间的自主权让每个人都能自己找到正确的问题解决方案。透明度是开放式领导的关键沟通也是如此。开放的领导者不会做出决定疑问地接受这些决定。他尽最大努力确保决策和行动是公开做出的并且成员了解做出这些决定和行动的原因。他相信成员们能够理解更大的图景并且他们拥有快 铅蓝 地实现目标所需的技能而无需他的不断干预。当人们几乎不知道他存在时领导者是最好的当他的工作完成他的目标实现时他们会说我们自己做到了。
