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全球化如何使世界更加紧密地

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专业维修法定义务 《劳动法》第 L 6315-1 条规定

雇员在受雇时被告知,他将受益于每两 次与雇主的专业面试”。 它还明确指出“本次面谈与对员工工作的评价无关”。 这种强制性会议每两年举行一 玻利维亚手机号码列表 次并在您加入公司时开始。 还提供了六年的周期来总结员工的职业生涯。 如果不遵守此周期将受到处罚在拥有超过 50 名员工的公司中每名员工最高可受到 3,000 次处罚。 组织好面试 面试不是简单的谈话而是对员工和人力资源部门同样重要的评估和分析时刻。

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预期或恐惧,这是员工生活中的关键

时刻,进而也是公司生活中的关键时刻。 在专业面试 蓝色引线 活动中,人力资源部负责上游,围绕几个关键点制定面试框架: 允许员工表达他的技能、他的发展愿望和他在公司的适应能力 帮助管理者确定员工的发可视化员工的优势和劣势,以汇集进步的轴心 告知员工获得的专业经验 (VAE) 的验证、他的个人培训账户 和专业发展建。

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