氣候相關揭露的自願企業報告正在轉向監管驅動的報告。了解目前的全球框架以及建立內部碳核算能力將有助於企業領導者為無縫過渡到這個新的報告環境做好準備。 正如我們所知，企業氣候相關的揭露是長期演變的結果。自從碳資訊揭露計畫 於 年成立以來，二十年來我們見證了資訊壓力日益增大，以幫助了解這些風險的財務影響。投資者、員工、客戶和監管機構都開始要求公司提供更多有關如何應對氣候變遷的資訊。許多公司也制定了雄心勃勃的脫碳目標，向市場表明他們不僅認真應對氣候變化，而且認真解決這個問題。隨著報告壓力的增加，出現了複雜的報告標準和框架格局。本公司感受到來自不同利害關係人在不同報告框架下尋求不同資訊的競爭壓力。如果沒有追蹤和報告這些資訊的通用標準，公司將面臨一個具有挑戰性的難題。
我們現在正處於一個轉捩點有理由
感到樂觀。氣候報告正在經歷一場體制變革：從依賴自願揭露的體系轉變為以監管為指導的體系。好消息是，這些新標準和要求圍繞著一個共同核心進行調整，為市場提供更多可比較信息，並為公司提供更清晰的方向。為了理解這種轉變的影響，反思我們來 自哪裡是有幫助的。 自願報告的演變 有幾個驅動因素推動公司做出永續發展的努力。德勤 2021 年對最高管理層高管的一項調查發現，的人強烈同意他們的可持 波兰手机号码数据 續發展努力將提升公司的品牌聲譽，這是最常被提及的好處。類似的百分比顯示員工士氣和顧客滿意度有所提高。高階主管也意識到，永續發展會影響他們的無形資產，根據永續發展與卓越中心的研究，無形資產是價值的重要驅動力。 市場也意識到這一價值，利益相關者的壓力正在上升：2021 年，70% 的高階主管表示感受到了來自投資者和董事會成員的壓力，要求他們採取行動應對氣候變遷。
即使早在 年 的投資者就表示法律應
要求公司發布永續發展報告。 這些日益增加的壓力推動了自願報告的蓬勃發展。從 2018 年到 2021 年，向 CDP 登記排放目標的公司數量增加了近 3 倍。 所有這些驅動因素的共同點是，它們在很大程度上與任何正式或外部的行 蓝色引线 動要求無關。事實上，直到最近，企業氣候行動（包括相關揭露）幾乎完全是自願行為。 然而，目前自願報告製度的問題在於，在缺乏監管的情況下，制定規範的角色被留給了私人行為者。這導致組織名稱聽起來相似，定義、流程和標準也有重疊（但不完全符合）。 如果說自願報告市場中出現的標準制定者和報告框架的激增導致公司和投資者無法充分的服務，那是一種輕描淡寫的說法。不同組織的指標、要求和目標受眾之間的差異限制了報告對所有人的有用性。 自願景觀發生轉變 這些挑戰正在緩慢但肯定地解決。 這項轉變始於將私人秩序帶入自願政權的努力。氣候相關財務資訊揭露工作小組 (TCFD) 於 2015 年成立，受到金融穩定委員會 (FSB) 監管部門的歡迎。
